彩票棋牌,捕鱼平台,腾讯棋牌,开元棋牌官网,开元棋牌试玩,开元棋牌APP,在线棋牌游戏,棋牌游戏下载
拿到投行暑期实习Offer的那一刻，多少有种“终于通关”的爽感——一路卷到这里，终于有人说：OK，你可以进场了。但兴奋过后，往往会有个小Pause。刷一刷xhs或Instagram很快就会发现，关于未来同事和其它各种讨论早已铺天盖地。看多了很容易产生一种错觉：还没开始实习，你的同事就已经有模样了。
TikTok上有博主做过一个“投行暑期实习生meme”，把几种最常见的类型盘了一遍。看完后只能说一句，“典，太典了！”
虽说有四种类型，但稍微“扒图剖人设”就能发现，他们其实可以分为两类——自带光环型和硬核卷王型。
投行里总有几种同事，一露面就自带光环，好像浑身透出了金光（金币的金），散发出“我家里有矿”的清香。他们不需要刻意做什么，但存在感就是拉满了。你也很难用“忙不忙”来定义他们，但你会觉得——他们在这个环境里，很自在。
比如来自Duke的Nepo Hire（可翻译为关系户），一身打扮就告诉你：今日份“old money”已上线，Rolex、Gucci更是日常装备。手上的small dirty work轻松搞定后，就坐在电脑前刷新闻。有时候还顺嘴给正在火速敲键盘的同事丢一句：“PPT换成蓝色会不会更好看？”同事大概会在心里默默吐槽：我真谢谢你啊。
比如来自Yale的Trust Fund Baby，每天都像从Lookbook里走出来一样，设计师限定款基本不重样，当季热门奢牌一件不落。她通常来得很早，整个人的状态和投行的高压氛围有点“格格不入”，但神奇的是——活她都能接住，完成度还不低。
再比如来自欧洲的神秘富豪，西装永远是私人定制，一开口却又带点“迷之口音”。每天标配一杯咖啡，坐在电脑前，看起来也在认真工作，但只要一聊到EBITDA、LBO这些硬核内容，就会很丝滑地把话题带走。属于那种——你觉得他在场，但又不太确定他在不在这个频道。
虽然大家嘴上在调侃这些二代，但如果真让自己选一次角色，大概只有一个念头：“还是拼爹香”。
这是WSO上对关系户生活的想象，如果让我过上这样的生活，就算是中几千万、暴瘦十斤我也愿意啊……
说到底，二代们终究是极少数，Summer Intern见到最多的还是卷王实习生。
他们通常来自沃顿或者哥大等顶尖大学，在学校就是卷王，来到职场更是化身顶级牛马，几乎每天都是最后离开办公室。
你经常能看到他们坐在工位上，电脑同时开着好几个窗口：Excel在做模型更新，PowerPoint在改Pitch Deck，旁边可能还挂着Bloomberg或者公司内部资料，一边对照数据一边查口径。
看完上面你的内心是否缓缓升起一个大大的问号：这些活我上也行！Nepo Babies们业务能力好像并不强，凭什么能进入投行？
前面我们提到的“自带光环型”实习生，基本上就属于第一种。顺便叠个甲，上面关于实习生的描述都是抽象演绎哦，如有误伤，那只能算你运气好了（bushi
正如摩根大通曾经盛行过的“子女聘用计划”，在他们的雇员名单里，75%是其承销的香港上市的公司的高管子女。（给大摩带来了不少高价值业务）
投行中的确存在像我们调侃的那样业务能力比较差的少爷，但其实只是极少数。更多所谓的“二代”，本身实力并不弱，履历拿出来也很能打。
最新的比如高盛27年的一个暑期实习生，爸爸是UBS投行负责人、妈妈是KKR高管，可以说是史上最强“关系户”。
可网友深扒后发现，这位本来可以躺平的少爷，在求职路上居然也是个卷王。这样的履历，哪怕没有父母关系，想进入投行也不是难事。
传媒大亨默多克的两个女儿——Grace Murdoch和Chloe Murdoch，也都曾在高盛实习，Chloe去了高盛纽约投行部TMT组，而Grace加入了纽约投行部消费品零售组。
这些所谓的Nepo Babies、Trust Fund Babies，在投行招聘里是极少数的特例。高盛每年招2600个实习生，靠“家族关系”拿到Courtesy Interviews或者Legacy Interviews的可能连1%都不到。其中不少，更是从大一就开始规划求职，通过社团、实习等来丰富自己简历。
99.9%的申请者还是得老老实实走投行常规的申请流程。哪怕你是Ivy校队队长、身兼数个Diversity标签（少数族裔 + 女性等buff叠满），在华尔街的招聘中该走的申请流程一步也少不了：大学期间保持高绩点，主申请季前多积累实习经验，通过Networking打破信息差，一路通过技术面、行为面，最后杀出Superday的重围拿到一张Offer，这才是留学生求职的线求职季，WST就有多位学员斩获顶尖投行Offer。而他们能成为赢家的根本原因是：更早地规划，更精准地发力。很多成功上岸的学员在大一，甚至高中阶段就选择加入WST，通过清晰的规划方案补齐短板。
华尔街无论是在寒冬还是如2025年这样行情大好的年份，想要上岸投行都绝非易事。但能高薪上岸的那批人永远都存在，他们的共同点是——在踏入高中的那一刻，就想好了求职这件事。
并非我们刻意制造求职时间线提前的焦虑，而是各大投行的招聘时间线真的在逐年提前，倒逼同学们不得不早做准备。
面向2028年12月至2029年5月期间就读于美国大学的一年级本科生（今年的申请已经截止）：
这是一个为期5个月的线上沉浸式学习项目，旨在培养一批有抱负的高中毕业生进入金融领域，该计划由大摩员工授课，每两周一次。（初秋开放申请）
高薪Offer成了留美拿签证的必要条件，而这些愿意提供H-1B担保的高薪企业都在大幅提前其招聘时间线年暑期实习申请，已经提前了1-2个月，具体公司招聘时间变化参考下图：
为了帮助大家更好的了解海外求职动向，打破求职信息差，WST整理了一份长达48页的《2026年留学生求职白皮书》。
