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　　创新效能提升机制，提高标准化水平。街道注重社区干部队伍建设，将49名社区年轻干部纳入街道“先锋行动”训练营，开展视频剪辑培训、公文写作培训等各类专题培训27次，举行主题沙龙、演讲比赛等素质拓展活动15次，分5批选派10名后备人才到先进社区跟班轮训，评选“最美社区工作者”。加强社区工作人才队伍建设，常态化开展项目化管理知识培训和资格证书考试培训，目前，街道社工持证人数68人，其中初级39人，中级28人，高级1人，持证率达58.1%，位居全区前列。鼓励社工项目化开展工作，指导制定特色项目45个，打造了东庄社区、北虞社区、虞中社区、东园社区、大虞社区等一批标准化美好社区，陈家、东园社区抓住探店、带货等“新风口”，引进“卢卡阅读”等项目3个，提高了自我“造血”能力。 创新多元共治机制，探索精准化治理。街道根据工作需要，重新划分网格57个，网格长配备实现全覆盖。召开“红心有约·书记论坛”“三长”专题调度会，97个小区全部完成“三长”推选工作，共选出楼长689名、单元长1625名，一线倾心服务群众，热线%。率先在全市建立街道社工站，开展系列服务36场次，陈家社区入选区社会工作部“骑手友好社区”试点，孙家社区入选区社会工作部“数字化助力社区基层减负”试点社区。“幸福邻里节·大虞好邻居”丰富了辖区居民的业余文化生活，组织35支志愿服务队累计开展理论宣讲、文化教育等志愿服务活动，惠及居民群众20000余人。